“如果爱没有增加，一切都不会改变”，在亲子教育中，我最推崇这句话。去总部硫酸厂进行年度党建干部考核，对这句话有了不同程度的认识。
        硫酸厂党支部今年受计划性开停车等因素影响，员工辞职率居高不下，可称得上是党建考核中的硬伤。但考核中，我发现辞职率并不会成为他们的硬伤，因为他们是个有爱的大家庭！因为爱，一切都还来得及！

爱，在一次一次的谈心走访中

        查看硫酸厂党支部员工谈心走访记录，什么时间、和哪些人、怎么去，交通如何，家中几口人，每位家庭成员的年龄、身体状况、收入来源、家庭住宅等等，密密麻麻、详细地记录着。党支部书记谢玉金说，员工谈心走访从胡厂长到车间主任，所有党员干部人人参与，根据不同情况指派不同人负责。谈心走访后，谢书记会如实记录，员工上班的交通情况、家里有无农忙、主要负担等等做到心里有数。与员工谈心，遇到员工迟到、罚款等情况时，会更有针对性。硫酸厂党支部共计170余人，谈心走访覆盖率达80%以上，三年来所保存的员工谈心走访笔记本已有厚厚三大本。
        其中，小官的谈心走访记录引起了我的注意。小官于2012年2月进入公司，第一次记录是2014年5月他父亲车祸去家中探望，后来陆续记录了他上班的表现、生病的情况及辞职前的谈话等等，感觉如父母为孩子记录的成长档案。谢书记说，小官在单位一直表现不错，工作踏实，话不多，今年6月检查发现耳内长耳结瘤，手术治疗后一段时间复查，发现耳膜穿孔，不得已只能办理辞职手续。治病期间及辞职后，硫酸厂党支部始终挂念，谢书记经常打电话询问他的病情，有什么困难需要帮忙，并和车间主任多次去看望他，鼓励他安心养病，病好后继续回到岗位工作。谈心走访记录如实地记下了与小官相处的点滴。
        对谢书记来说，这类走访已司空见惯。原来在人力资源部工作时的定向走访对象老冯等人，正好是硫酸厂原职工，每年困难员工慰问，她会义不容辞地担任走访他们的任务。她说，每年去看望一次，全年才会安心，自己记忆不好，用本子记录下来，可随时翻阅，这些记录不一定符合党建考核要求，但确实给她的工作提供了参考依据。
        谈心走访记录凝聚的是硫酸厂党支部对员工的爱。这些爱的记录，正是硫酸厂党建工作开展的基石。

爱，在一次一次的传递接力中

        小汪是硫酸厂一名身患重病员工。第一次去看望她，胡厂长、谢书记带上了硫酸厂党支部全体党员、中层干部们送上的慰问金。看望后发现，尽管他们在荆门有房，婆家是老城区人，丈夫也在单位上班。但是，面对突发疾病，对原本幸福的家庭无疑是当头一棒。胡厂长号召，将宣传对象由党员中层扩展到基层干部。后来，好多普通员工都参与进来，远远超出预期目标。刘师傅是一名普通员工，女儿患免疫系统疾病，爱人因着急而长年瘫痪在床，是公司多年的困难职工帮扶对象。得知小汪的情况后，刘师傅送上了100元慰问金。谢书记私下找到刘师傅，说：“你工资不高，经济也不宽裕，家庭负担也比较重，你的心意我们领了，不用送那么多。”刘师傅说：“这是我的一点心意，不仅因为我与小汪关系可以，而且因为我们全家也是长期得到公司的关心，谁都会遇到困难，有这么大的集体作支撑，再大的困难我也不用担心，我能做的就是好好工作，帮助我能帮助的人。”在小汪患病最困难的时期，硫酸厂党支部、团支部多次去家里探望，隔段时间会通过微信群送上关心，与全体员工一起鼓励她战胜疾病。
        硫酸厂党支部不仅关爱自己的员工，还将这份关爱延伸到更多人。今年，党支部发起了“小包裹大爱心”活动，号召全厂员工捐赠物品，寄给甘肃贫困地区，今年累计寄出包裹三次，寄出的衣服、书籍、玩具等各类物品近100件。
        正如硫酸厂党支部制作的电子相册《相亲相爱一家人》一样，硫酸厂全体党员干部员工就是相亲相爱的一家人。即使离职的员工，他们也带着满满的爱意、深深的遗憾，相信他们无论走到哪，这份爱将被保留、被传承。
        只要人人都献出一点爱，世界将变成美好人间。硫酸厂党支部用爱温暖着每一个人，正是因为爱，他们才有力量去面对困难、迎接困难、战胜困难。因为爱，一切都会来得及！爱出者爱返，复往者复来！祝愿硫酸厂党支部在爱的沐浴中，勇敢迎接2017年！