每周三下午三点，新洋丰中磷磷铵厂三楼会议室如期开课。厂长韩兴文在白板上手绘磷酸—磷铵工艺流程，结合现场工况抛出工艺问题，“百人计划”学员、储备人才、中控主操、车间主任现场研讨作答。这是该厂2026年下半年常态化开展的后备人才专题培训的日常一幕。

按照该厂计划，此次培训覆盖“百人计划”人员、第四类储备人才及中控操作人员，围绕工艺原理、参数管控、异常处置、DCS操作、安全规范五大模块开展系统教学，旨在夯实关键岗位人员专业根基，为厂区人才梯队建设蓄势储能。

培训结合生产班次灵活安排，中班人员先参训再上岗，白班人员延后下班学习，早班人员由车间主任3日内完成白板补训，“百人计划”人员则实于“先考试、再听课”，做到全员覆盖。

教学团队分工明确。厂长韩兴文负责授课出题，支部书记刘千元做好签到归档，生产科维持课堂纪律，生产部统筹效果验证。课堂采用手绘板书、现场提问、案例复盘相结合的方式，错题当堂讲解、当场消化。培训结束后开展理论闭卷与实操考核，80分以下人员一律重培重考，确保学有所获、考有所促。本次培训历时半年，共安排27堂课、54课时，将于12月16日组织结业考试并完成年度总结。

参训学员在持续学习中打通工艺逻辑，厘清了很多困扰日常操作的疑难问题。这场雷打不动的“周三之约”，正为该厂后备人才培养注入源源不断的活水。