2020年12月，集团按惯例多地同步视频召开了总结表彰及新春动员大会。会上，公司对各条战线的优秀人员进行了表彰，董事长发表了扣人心弦的激情演讲，重点为我们描绘了宏伟的十四五蓝图，并对我们存在的短板、下一阶段的重点工作进行了鞭辟入里的分析和部署。总体来说，成绩很亮眼、前途很光明、任务很艰巨，尤其在人的工作上面，任务多、时间紧、责任大，需要我们以无比坚定的进取之心来统一思想、强化素质、勇往直前，在百年未遇之大变局中提升自己，施展才华，与公司共同进步，一起为实现祖国的伟大复兴和民族崛起而努力，促成个人、企业、国家的互利共赢。
一、做好吃苦准备，坚定必胜信心
古语云“天降大任于斯人也者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。目标越伟大、承载的责任越重势必越会经历千锤百炼的铸造以及反复波折的磨砺，洋丰成长发展的三十多年的坎坷经历更是这一规律的形象写照，诞生之初就似乎笼罩在 “缺资金、缺技术、缺人才、缺原料、缺市场”的阴影之下，一路不为外人看好。但是这些外部环境的困扰并未让洋丰止步，而是一路坚毅沉稳、筚路蓝缕，攻克一座座难关，创造了扭亏为盈最终成为行业旗舰的传奇，而书写这一切的根本原因就是对“志存高远 不断超越 为社会分担责任 与员工分享成果”价值观的坚持，虽然在不同发展阶段有不同的解读，依然铸就了全体洋丰人在困难面前敢打必胜的坚定信心，积累了克难攻坚的强大内生动力，即使在什么都缺的年代，洋丰最不缺的就是信心！同时，我们也要清醒看到，虽然我们的企业做大做强了，国家对行业更加重视和支持了，但我们已然面临着诸多的无可回避的问题，从宏观政策上的农药化肥零增长、环境保卫战和三磷整治到行业里的产能过剩、科创效率低、能耗需求高、环境污染大再到我们自身的人才队伍建设滞后，思想固步自封、心理贪图安逸享受、技术技能创新成效不足等问题都对我们在新时代能否再创辉煌提出了严苛的要求。逆水行舟，不进则退，在日益专业化、精细化、智能化、信息化的社会竞争，我们每个人都与企业息息相关，企业面临的新时代考验也是对我们每个从业者业务素养和综合素质的考察，通过了，企业将完成华丽的转变，承载更大的发展空间和历史机遇，我们也会有更大个人成就和价值体现；若在这个过程中被打败、害怕了、退缩了，那么面临的不仅是以往成绩的终止，更有可能是时代进步中被超越甚至淘汰的局面。所以，在十四五的开局之年，我们一定要坚定必胜信心，坚信无论面临的是刀山火海还是万丈深渊，但我们拥有雄厚的实力、拥有高昂的斗志、拥有对未来的美好向往，拥有国家的支持和时代红利，我们一定能再创辉煌。另一方面，也要紧跟时代发展步伐，保持开放创新的心态，积极更新和补充自己的知识储备，在变革中强基固本、取长补短，努力与时代同步，顺应社会发展趋势，以应对日新月异的社会需求。只有做好充分的吃苦准备，坚守对未来的美好向往，坚定必胜的信心，在前进过程中秉承宁愿前进半步死，不远后退一步生的无畏勇气，才有可能置之死地而后生，最终达到预期梦想。
二、强化自身素养，抢抓百年机遇
机会向来只青睐有准备的人，想要抓住机遇首先就要有抓住机遇的实力。习主席说当前我们正处在“百年未有之大变局”中，肩负民族复兴的重任，所面临的机遇和挑战前所未有。如何抓住机遇、转变成核心优势，实现自身强基固本、提档升级、再续辉煌的目标是我们当下最为紧迫的事情。而这就需要一支强大的、结构合理的、足够优秀的人才队伍来实现，我们现有的人才队伍数量、质量上还难以完全满足这个目标，这对企业来说是一个考验，但对于我们每一个有志于成就一番事业的个体来说，则是莫大的机遇。对于人才的评价标准，我认为应当从思想上想干事、行为上能干事、能力上能干大事、结果上能做到极致四个不同层次上逐步提升。想干事，时势造英雄，飞速发展的时代赋予了我们每个人成功的机会，我们应当充满斗志和对美好未来生活的向往，追求在奋斗的过程中发掘和利用机遇。只要思想不滑坡，才会有前进的动力和勇气；能干事，实干见真章，在成长发展的道路上，只有踏踏实实解决一个又一个问题才能向目标靠拢，事物是不断发展的，各种新的问题也会层出不穷，时代的发展也会对我们提出更高的要求，我们就需要始终保持与时俱进的状态，顺应时代发展趋势主动学习新技能、吸收新知识，把新事物、新理念转化成自己解决具体问题的新能力，在面临新问题时能够更加有效、科学的应对，企业在面临新的趋势时，有足够的资源、方法、渠道去面对甚至引领时代浪潮；干大事，一份耕耘一份收获，在奔向目标的赛道上，要想获得比他人更多的收益，抢抓更大的先机，就得抓主要矛盾，付出更多精力心血，承担更大责任风险，用更大的魄力和精力做出更大的贡献，只有做得比别人多、成就比别人大、优势比别人明显，才能收获更多收益，成长地更快；追求极致，简单的事情重复做，重复的事情用心做，用心的事情坚持做，才能把事情做到无可替代。工作不分高低贵贱，只分良莠好坏，把精力聚焦于过程做精做细做到极致，结果追求没有最好只有更好的标准，永不满足现状，坚持自我剖析、自我批判、自我反省、自我提升的状态，最终实现天人合一专业巅峰的程度，这是获得成功的必经之路。追求极致，是一种态度，更是实力的展现，在追求极致的过程中，我们只有将自身锻造得十分强大、扬长避短，做到我能解决的问题你解决不了，你能解决的问题我能做得更快更优，在业务上具备超乎寻常的实力，在行业内拥有不可小觑的影响力，这也是经历了想干事、能干事、干大事三个必然阶段之后的必然结果。
三、阔步勇往直前，创新驱动发展
创新是企业和个人发展的不竭动力，在前进的道路上，创新永无止境，变革永远都在路上。没有创新，我们就无法适应环境的瞬息万变，就不能在强手如林的竞争中构建核心优势，更不能让已有的优势得到延续和巩固。所以，在变化中求生存、在创新中图发展，以变应变，用创新驱动发展才是我们夺取胜利的根本之路。我们该如何将创新落到实处？首先要有创新意识，接纳创新、重视创新、包容创新不可避免的错误、承担创新所带来的风险，只有在思想意识上认识到创新对未来的战略作用，行动上才能自觉自愿地推动创新实施；其次，在推动创新过程中，既要大胆设想，也要小心求证，既有前瞻性，也有实操性，要实现“土”“洋”结合，让创新建立在自己的特长优势上，实现长处更长、短处更短，特色更加鲜明、优势更加明显；第三，创新的核心要素就是人才，公司发展至今，每一个创新的突破、每一次里程碑的实现都是因为人才的作用。按照董事长“引得进、留得住、激得活、提得高、出得去”十五字方针，我们要抓好引进人才的招聘和融入，让他们更好地适应公司，不仅在身份上，更要在思想上转变为洋丰人，更快更优的发挥自己优势，在专业上做出更大的成绩。同时也要重视内部人才的培养，将现有的人力资源盘活用好，充分利用本土专家和引进人才两大渠道，合力培养出一支梯队层级合理，专业互补、门类齐全、顶尖人才和实用人才济济的队伍。同时，要为创新和人才成长营造宽松包容的环境氛围，接纳他们在成长创新过程中的试错，鼓励他们大胆前行、放手施展。当我们有了一支人格正直、思维活跃、业务过硬、作风扎实的人才队伍，有上进和谐宽松包容的氛围，有追求梦想不断超越的信念，我们就一定能阔步向前，早日实现十四五和远景目标。
听，春风吹，战鼓擂，我们踏歌而行；看，宏图绘，旌旗展，我们士气如虹。国家复兴民族崛起的大幕正徐徐拉起，企业转型升级、拓土辟疆的战斗再涌高潮，这是一个最好的时代，这是一个尊重实力、呼唤强者的时代，群雄并起逐鹿中原，百年未有之大变局里期待我们的精彩表演，等待着我们去实现理想抱负。此前，我们用汗水创造了令人惊叹的传奇成就，之后，我们用前所未有的信心、实力、变革来延续辉煌，谱写更加宏伟的业绩，再攀高峰！
