近期，公司2026届“百人计划”试用期转正考核工作圆满完成。23名学员全员通过考核，其中10人因表现突出获得好评。

“百人计划”是公司锻造中高层管理干部和中高级专业技术人才后备梯队的战略性工程。9月20日至27日，考核组分别奔赴石桥驿总部和钟祥两个生产基地，对覆盖硫酸、选矿、设备、磷酸磷铵、硫基复合肥、磷酸铁、电仪等7个核心专业方向的学员开展现场考核。

本次考核采取“现场述职+综合考评”相结合的方式。述职现场，青年学员们立足一线实践，系统汇报了试用期的学习收获与成长变化，并实事求是剖析短板，明确后续规划。评委小组结合述职内容、现场问答与日常表现，围绕思想素养、学习能力、岗位适应性等六个维度进行全方位研判，确保评价客观公正。

从考核情况看，23名学员入职以来迅速转变角色，主动深入一线学技术、练本领，展现出过硬的专业素养。其中，韩立收、周礼国、郑佳豪、李顺亿、朱昊宁、王征、严敬禹、刘浩南、伍晨阳、余春波10名学员，因岗位钻研深、述职汇报实、成长进步快，获评委组一致好评。

下一步，公司将持续优化“百人计划”全链条人才培养机制，做实转正后跟踪培养，搭建更多技术攻坚与实践平台，引导青年员工深耕岗位、建功立业，为公司产业迭代升级注入青春动能。