为持续深化公司“百人计划”人才培育体系，夯实生产储备人才队伍建设，检验青年员工阶段性岗位学习成果，加速青年骨干独立顶岗、成才赋能，近日，硫酸厂成功举办“匠心砺技·成长争先”百人计划暨生产储备人才工艺技能比武活动，5名青年技术骨干同台比拼、以赛促学，营造了勤学技能、苦练本领、比学赶超的浓厚成长氛围。
理论筑基，夯实专业功底 本次技能比武面向厂内百人计划、生产储备人才开展，由钟震、杜奕东、周轶强、王振宇、叶冠骙5名青年员工参赛。 比武内容科学设置理论闭卷考试、实操综合考核两大板块，各占总成绩50%，考核贴合岗位实际、紧扣生产刚需。理论试题根据各人员定岗专业量身定制，涵盖工艺操作规范、核心设备原理、工艺参数调控、异常工况处置、安全环保管控等关键内容，全方位检验青年员工专业理论积累与岗位认知水平。 实操比拼，锤炼岗位硬技 实操考核分为工艺流程图绘制、岗位规程问答、现场实操考评三个环节，层层递进、全面考察综合技能。 流程图绘制环节，参赛人员独立完成岗位全流程绘制，精准标注设备点位、物料走向、关键控制节点，展现扎实的岗位基础功底；面试问答环节，评委围绕生产规程、启停操作、工艺调节难点随机提问，考验专业储备与临场表达能力；现场考评环节，结合车间设备、管线、仪表实际工况出题，重点检验青年员工现场辨识、风险判断和问题处置能力。 以评促改，补齐能力短板 本次比武由厂长赵吕华，副厂长宋丙清、苏晓富，生产科长陈胜平组成专业评委组，全程对标评分细则、公平公正考评，现场核算成绩、公示结果，确保赛事严谨规范、公开透明。 设置技能标兵奖、技能鼓励奖，对综合成绩第一名授予技能标兵奖，其余参赛人员授予技能鼓励奖。 比武结束后，评委组针对全员答题、绘图、实操中的薄弱环节开展集中点评、专项辅导，点对点梳理问题、面对面讲解要点，帮助青年员工补齐知识盲区、夯实操作短板，真正实现以赛练兵、以赛促学、以赛促提升，达到“比武一场、提升一批、带动一片”的培育效果。 蓄力成长，赋能企业发展 下一步，硫酸厂将持续深化“百人计划”和生产储备人才培养工作，常态化搭建技能比武、岗位练兵、实操实训成长平台，持续完善青年人才培育、锻炼、成长体系。引导青年员工立足岗位勤学苦练、精进技能、实干担当，将比武成果转化为履职实效，持续锻造高素质青年生产骨干队伍，为企业高质量、可持续发展注入强劲青春动能。
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