近期,机修厂组织召开百人计划人员座谈会。会议伊始,副厂长秦顺满指出,本次座谈会旨在搭建一个交流平台,不管是学习到的新知识,还是工作中遇到的困惑不解,都可以“畅所欲言”。同时,希望通过此次座谈会,能进一步增强百人计划人员对企业发展理念、“百人计划”培养目标的理解,让青年人才更好地融入企业、成长成才。
在交流环节,“百人计划”学员代表结合自身岗位实践经历,分享了加入公司以来的成长体会与工作成果。来自一车间的吴靖苓说,自己到机修厂一个多月,了解了尿基二线挤压机的内部构造,制作了挤压机设备的拆解检修PPT,且非常幸运遇到了很久拆解一次压片过滤机检修,查看了其内部构造,遗憾的是目前还无法参与维修;二车间吴文杰表示,在二车间实践期间,学习了洗涤泵、喷浆泵等各类泵的运行原理,查看了维修备件的过程;同为二车间的谭敬宇也在现场学习了很多,如复合肥车间的工艺流程等;三车间姚强表示,每天跟随师傅到现场看维修工师傅们维修设备,询问设备损坏原因,了解检修的进度,同时对工艺流程进行学习,知道了硫磺制酸和硫精砂制酸的工艺步骤;来自设备部的许子龙分享了在新合成氨厂的学习过程,以及目前在设备部包片硫酸厂的一些工作经验;设备部廖文杰也分享了参与新合成氨厂设备大修的经历和检修工作经验。
随后,党支部书记孙丽娜对“百人计划”人员提出三点建议:一是平时要多沟通、多汇报、多询问,领导才能及时了解到你们的工作学习状态,在交流中才能学到更多东西;二是要沉下心扎根一线,不仅要争取顺利转正,更要想着长久在洋丰发展,把根扎稳;三是要有坚定的信心,相信自己能做好,相信洋丰的平台,未来肯定是属于大家的。
座谈会最后,副厂长秦顺满充分肯定了“百人计划”目前取得的成效,并对全体学员提出殷切期望:一要坚定信念,明确目标,要了解自己的目标和方向;二要持续学习,不断提升专业与管理能力,根据计划阶段清楚掌握需要学习的知识;三要擅于沟通,在学习过程中要去和现场人沟通,只有通过沟通才能掌握现场的一手信息,更要有吃苦的精神,任何工作在无法完成的情况下要进行反思,调整工作状态,提升工作效率。
此次座谈会不仅仅是一次总结交流会,更是一次凝聚大家想法、一起看向未来的动员会。下一步,机修厂将定期组织“百人计划”座谈会,并加大人才培养力度,持续推进公司“人才强企”的战略,用更严格的要求、更扎实的工作作风培养人才队伍,为企业长远发展贡献更大力量!