为进一步夯实基层党建工作基础，强化党务工作者对公司战略的认识和理解，提高党务工作者的政治理论素养、党建业务水平和服务发展能力，6月14日，新洋丰举办2025年党务专题培训，公司党委成员、全体党（总）支部书记、储备干部、党建后备人员及办公室人员等共计50余人通过线上、线下的方式参加培训。

培训伊始，公司战略投资管理部部长禚宝山同志为参训人员深入解析了公司“三双一多”战略，帮助大家深度理解战略背景及内涵，明确了公司未来发展战略目标。随后，与会人员围绕党务工作如何与战略结合服务公司高质量发展，以及党务工作者如何将个人成长与企业战略目标协同发展等方面展开了深入研讨。

下午的培训中，新合成氨厂党支部书记刘守贵同志围绕党群联动、培训教育、人文关怀、预防管理等方面，就如何加强员工队伍建设、更好服务生产经营、提升书记履职能力进行了交流分享。随后，新洋丰中磷党总支书记王德宜、山东新洋丰党支部方寅虎也分别介绍了各自支部服务生产经营的优秀做法。吉林新洋丰党支部书记宗尚、广西新洋丰党支部书记黄翔两位新书记分享了到新合成氨厂学习的收获与感悟。

最后，公司党委副书记杨洁对今天的培训进行了总结，并对各位书记提出了几点要求：一是党建工作的方向准不准。要找准与公司“三双一多”战略的契合点，将党建工作融入公司“三双一多”战略的各个环节。各党（总）支部书记要深入基层一线，摸清员工的真实诉求，用真心关爱员工，用真情感染员工。二是服务生产经营的工作措施实不实。各位书记要重点反思，各项工作举措是否能推动产量提升、质量改进、成本降低等，切实推动工作措施转化为生产实效。建立“回头看”机制，逐步实现从“解决一个问题”到“预防一类问题”的转变。三是党建工作的效果好不好。要杜绝“重安排轻检查”现象，加强过程监督和管控，对工作效果进行检查评估。严格执行“半年检查+年终考核”的评价机制，同时要将员工满意度作为党建工作的考核标准。四是工作能力够不够。各位书记要养成常态化学习的习惯，时刻保持谦虚心态，结合本单位实际，将学习到的先进经验转化为适合本单位的经验。同时，要不断发挥创新意识，优化工作方式方法，实现党建工作效能的最大化，真正让党建工作成为驱动企业高质量发展的“硬核力量”。

此次党务专项培训的成功举办，为公司党务工作者提供了一个学习交流的平台，进一步提升了党务工作者的履职能力和整体素质，为公司党建与生产经营的深度融合奠定了坚实基础。