为全面了解后备人才的学习培养情况，明确下一阶段后备人才培养工作重点和方向，江西新洋丰于9月9日下午组织召开了2024年后备人才座谈会，会议由江西新洋丰党支部书记陈立军主持，相关部门领导、“百人计划”人员及后备人才共计17人参加座谈。

会上，后备人才结合自身岗位实际，从学习培养、经验收获、遇到的问题和困难等方面进行了交流分享，并对公司人才培养工作提出了许多好的建议。参会领导也针对后备人才提出的问题和困难进行了答疑解惑。最后，党支部书记陈立军对后备人才发展提出了五点要求：一是要进一步增强责任感和使命感，要有迎难而上的工作毅力；二是要有危机意识和创新意识，以更加饱满的热情投入到实际工作中；三是加强专业知识技能学习，提升自身综合素质和能力，成为行业的技术骨干和佼佼者；四是要加强团队协作，发挥团队集体智慧攻坚克难，敢于突破常规的技术瓶颈，为企业发展做出贡献；五是要明确目标，坚定信心，不断提升自我，将个人奋斗目标与企业发展目标紧密融合，实现自我价值，让自己迈向更高的洋丰舞台。

下一步，江西新洋丰将持续加强后备人才跟踪和培养，强化监督机制，有针对性的解决后备人才培养中的问题和困难，促进后备人才队伍建设取得实效，满足公司快速发展的需要。