为及时了解新入职百人计划人员基本情况，搭建沟通、交流的平台，帮助他们了解新工作环境，增强对工作的信心，激发工作热情，公司各单位陆续开展百人计划座谈会。

新洋丰中磷

新身份、新角色，新洋丰中磷迎来新鲜血液，17名新入职百人计划人员7月10日被分配至新洋丰中磷。7月17日，新洋丰中磷召开迎新见面恳谈会。公司总经理何月安、党总支书记卢风利、副总经理丁旭辉，相关厂厂长、支部书记、新入职百人计划人员等共计20余人参加。

会上，新入职百人计划人员依次做了自我介绍，以加强了解。同时，总经理何月安耐心询问了百人计划人员过往学习和实习经历、兴趣爱好、生活习惯等，并对百人计划人员提出的诉求和建议给予了详细解答。此外，往届优秀百计人才代表也分享了工作经验及个人感悟，以帮助新同事更快完成从学生到职场人的角色转变，融入公司，更高效获得成长。

从与新入职百人计划的交流中，充分流露出大家融入洋丰、扎根洋丰、奉献洋丰的迫切愿望，同时结合近一周的工作和生活情况，给公司也提出了诸多合理化意见和建议。公司总经理何月安对百计人才也提出了殷切期望，希望能在新洋丰中磷这个广阔的平台上实现自身价值，书写青春新篇章。

总部硫酸钾复合肥厂

7月15日，硫酸钾复合肥厂组织召开了百人计划座谈会，会议由党支部书记代艳丽主持，厂委会成员和今年新入职百人计划人员参加。

会上，厂长简明勇首先对百人计划人员的到来表示欢迎，并向大家介绍了新洋丰的发展历程和未来发展方向，希望百人计划人员能够利用在厂内学习的机会不断提升能力，从大学生转变为能够满足企业发展需要的技术人才和管理人才，为新洋丰的成长壮大贡献自己的力量。随后，百人计划人员向参会人员做了自我介绍，并与厂委会成员签署了师徒结对协议，通过“传帮带”确保都能快速成长，学有所得。

最后，支部书记代艳丽向百人计划人员详细讲述了硫酸钾复合肥厂的厂史厂情和公司管理制度，让大家对硫酸钾厂的基本情况、衣食住行方面的管理制度、企业文化内容、公司福利、个人成长发展等诸多方面有了一定了解。

此次座谈会旨在帮助新入职百人计划人员加深对新洋丰和硫酸钾复合肥厂的认识，解决大家当前在工作、生活和思想中遇到的问题与困惑，并帮助百人计划人员和厂委会成员之间搭建师徒关系，帮助他们今后在工作中更好、更快地成长。