职工们驻足关注“走近职工”活动成果展

　　本网讯  7月9日下午，雷波洋丰公司生活区宣传栏前人头攒动，第一期“走近职工”成果正式展示在员工眼前。

　　为转变管理干部的工作作风，切实了解广大职工的心声和疾苦，从去年9月开始，雷波洋丰开展“走近职工”活动，号召中基层管理干部利用业余时间走进职工宿舍、走访职工家庭、与职工交心谈心，了解职工的思想动态、业务要求、社会关系、职业规划等方面情况，着力解决员工最直接、最关心、最现实的问题。

　　走近职工活动包括建立“一帮（带）一”帮扶体系，旨在以班组为单位，用三到五年时间打造一支以本地人才为主的员工队伍。各党支部利用宣传栏、黑板报、PPT幻灯片等形式宣传公司企业文化和上市之后的发展前景，增强员工信心，办公室抓住职工生日、结婚、传统节日和职工获奖等机会发送祝福与问候短信，增强了员工对公司的归属感。该公司还设立总经理、党总支书记接访日制度，每月10日和25日分别为总经理、党总支书记接访日，让员工与公司领导近距离接触。员工可以将自己对公司生产经营和个人问题的意见和建议直接向领导反映， 拉近员工和领导间的距离，为公司领导倾听员工心声建立平台。

　　今年5月底，各党支部启动了以“攀山路、进家庭、增感情、促团结”为主题的第一批“走进职工家庭”活动，共走进职工家庭20户。活动结束后，雷波洋丰党总支组织参与活动的管理干部和走进对象分别召开了座谈会。

　　走近职工活动开展10个月以来，取得了良好的效果。现在，该公司党总支已将“走近职工”活动作为一项常态工作来抓，并拟定了每月活动重点内容计划，要求各支部按照方案分类落实。