6月24日，新洋丰发布公告称，为了更公平、合理地对股权激励对象进行考核，更有效发挥股权激励计划的激励作用，公司将对《湖北新洋丰肥业股份有限公司限制性股票激励考核管理办法》中激励对象的个人绩效考核等级进行修订。
        具体来看，修订后的激励对象考核等级由四个等级变为五个，按照A（分数≥90）、B（80≤分数＜90）、C（70≤分数＜80）、D（60≤分数＜70）、E（分数＜60）进行分类，相对应的解锁系数分别为1、0.8、0.7、0.6、0，即考核等级只有达到A，激励对象才能100%解锁当期限制性股票。而修改前的考核等级分为四类，分别是A（分数≥90）、B（80≤分数＜90）、C（60≤分数＜80）、D（分数＜60），对应的解锁系数分别为1、1、0.8、0。
        显然，修改后的行权条件将变得更加严格，对激励对象提出了更高的要求。业内人士表示，新洋丰对股权激励计划中的个人绩效考核等级进行修改，更加有利于公司激励政策发挥效果，能够进一步调动员工的积极性，对公司的业绩将起到良好的促进作用。
        根据公司此前公布的《限制性股票激励计划（草案）》，此次激励计划的公司层面业绩考核要求为：2015年至2017年每年净利润增长率不低于30%，净资产收益率不低于15%。