新洋丰不拘一格降人才
浏览量:3764  2015.08.13  关键词:新洋丰不拘一格降人才
  

  在公司内部公开竞聘选拔九名生产副厂长

  截至8月4日,新洋丰中层管理干部生产副厂长公开竞聘考评工作圆满结束,9名优秀基层员工被提拔进入中层干部队伍,为生产系统管理干部队伍注入了新的活力。

  新洋丰自成功上市以来,站在更高更大的平台上谋求更大更好地发展,在江西九江、湖北钟祥同时新建两大新型肥料项目。新项目的建设,对高素质年轻化人才、特别是生产系统的人才提出了更多需求。为了拓宽选人用人渠道,推动人才梯队建设,真正实现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,新洋丰决定在公司内部公开竞聘选拔一批生产副厂长,为此成立了由总经理任组长,分管生产副总经理、分管人力资源副总经理任副组长,生产调度部和人力资源部负责人及有关人员组成的竞聘考评小组,并于2015年7月17日正式启动竞聘选拔工作。

  通过公开发布竞聘启事,24名基层员工自愿报名参加竞聘。考评小组从德、勤、能、绩、廉五个方面对竞聘人员进行了综合考评,综合考评实行“百分制”, 按竞聘者笔试、面试、民主评议、个人经历分别占比30%、50%、10%、10%的权重进行统计。

  通过近半个月严格的竞聘选拔,9名优秀基层员工脱颖而出,其中6人被聘任为生产副厂长、3人被聘任为生产副厂长储备,9人中有4人为“80后”年轻干部。此次公开竞聘活动,不仅有效促进了中层干部队伍的年轻化,也为公司发展壮大储备了人才。