7月3日下午，“有磷赢未来，有您更精彩”——新洋丰2026届大学生入职迎新仪式在荆门石桥驿总部生产基地举行。来自全国各大高校的校招新入职大学生齐聚新洋丰，正式开启扎根产业一线、投身企业发展的青春征程。
新入职大学生合影
这支新生力量成色十足：硕士研究生占比近五成，超三分之二毕业于985、211重点高校。他们的到来，既是企业持续提升校园招聘质量、优化人才结构的集中体现，更是新洋丰立足“三双四柱”战略布局、面向“五年再造一个洋丰”奋斗目标，以战略眼光超前布局青年人才队伍建设取得的阶段性成果。
以战略眼光聚才，为高质量发展蓄势赋能 人才是企业发展的第一资源，也是赢得未来竞争的核心变量。当前，新洋丰正处在向现代磷化工、新能源新材料协同发展的关键阶段。战略的转型升级，归根到底要靠人才支撑；战略的落地见效，最终要靠一支懂技术、懂管理、能扎根、能奋斗的人才队伍来实现。 面向“三双四柱”战略布局和“五年再造一个洋丰”奋斗目标，新洋丰把青年人才引进培养放在企业长远发展的战略高度来谋划，持续以发展平台集聚青年英才，以企业文化凝聚青年力量，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、梯次完备的人才队伍。 “我从小就在厂区边上长大，看着新洋丰一步步走到今天。”武汉理工大学硕士研究生伍晨阳言语中满是自豪。作为一名“洋二代”，他既是新洋丰发展壮大的见证者，也将成为接续奋斗的新力量。“过去，我见证了新洋丰的蓬勃发展；未来，我将接过接力棒，以青春担当深耕岗位、奋勇争先，为企业高质量发展贡献力量。” 越来越多青年人才因为看见企业发展的确定性、产业升级的成长性和个人奋斗的可能性，选择来到新洋丰、扎根新洋丰、建设新洋丰。 新入职大学生参加迎新仪式 以系统机制育才，让青年人才成长有路、奋斗有为 引才只是起点，育才才是关键。自2017年启动“百人计划”人才培养工程以来，新洋丰围绕“引得进、激得活、提得高、留得住、出得去”十五字人才方针，持续构建覆盖入职培训、岗位历练、导师带教、考核评价、职业发展等环节的全周期培养体系，让青年人才进得来、留得下、长得快、用得好。 据生产系统人才队伍建设领导小组办公室主任、人力资源中心组织部部长杜妮莎介绍，当前“百人计划”招录的人才以00后高校毕业生为主，他们专业匹配度高、理论基础扎实、学习能力强、创新思维活跃，对职业发展有着更加多元、更加长远的期待。新一代青年人才不再只关注薪酬待遇，更加重视系统化培养、个性化规划、跨区域跨岗位历练机会，以及公平透明的发展环境。 “百人计划”通识培训现场 毕业于中南大学的硕士研究生刘浩南，选择新洋丰正是看中了企业成熟完备的人才培养体系。“很多年轻人入职后最担心的是没人带、不知道怎么成长，但新洋丰有清晰的培养路径和稳定的发展平台，让我们对未来更有信心。”刘浩南表示，希望通过“百人计划”的系统培训和轮岗历练，尽快熟悉生产一线、掌握岗位技能、积累实战经验，努力成长为能够独立解决生产线技术难题的核心骨干。 针对青年人才成长特点，新洋丰在现有成熟培养模式基础上持续迭代创新，进一步打破“唯管理通道”的传统思维，积极搭建管理、技术、技能多序列职业发展通道，让不同类型、不同专长的青年人才都能找到适合自己的成长赛道。 以产业平台成才，让青春力量奔赴更广阔未来 青年人才选择一家企业，本质上也是选择一种未来。吸引高学历、高素质青年人才奔赴新洋丰的，不仅是完善的人才培养体系，更是企业广阔的产业发展前景和不断拓展的事业舞台。 近年来，新洋丰依托磷矿资源和磷化工产业链优势，在持续巩固磷复肥主业的同时，积极向新能源新材料领域延伸布局，推动传统优势产业与战略性新兴产业协同发展。 新入职大学生参观新洋丰研发大楼展示中心 合肥工业大学硕士研究生韩立收所学专业为环境工程，他更加关注企业绿色发展和产业升级带来的专业价值实现空间。“新洋丰不仅有扎实的产业基础，也在持续推进绿色低碳发展和新能源新材料布局，这让我觉得自己的专业能够找到用武之地。”韩立收表示，希望未来能够把环境工程专业积淀转化为助力企业绿色发展的实际成效，在服务企业高质量发展的过程中实现个人成长。 从磷复肥主业的技术升级到新能源新材料的产业突破，从传统制造的绿色转型到数字化智能化的深度应用——新洋丰不断延伸的产业链条、持续拓展的事业版图，正在为青年人才提供越来越宽广的奋斗舞台。越来越多专业背景多元、发展目标清晰的青年人才，正在这片热土上找到施展才华的方向。 人才兴，则企业兴；人才强，则发展强。新洋丰将持续把青年人才培养作为企业长远发展的基础性、战略性工程，以更高站位谋划人才工作，以更实举措完善培养体系，以更优生态激发人才活力，努力让更多青年人才在新洋丰“入职即成长、奋斗有回报、发展有舞台”。 新的征程已经开启，青春的力量正在汇聚。未来，新洋丰将与广大青年人才携手同行，在“五年再造一个洋丰”壮阔实践中，共同书写企业高质量发展与青年成长成才相互成就的崭新篇章。
