8月中旬起，“三双一多”我来讲活动正式开启报名，活动要求讲师围绕公司“三双一多”战略释义，通过学习领悟，结合自身对战略的理解，就如何让干部员工对公司战略有更加深刻的认识，如何引导大家在实际工作中予以践行为主题，进行课件准备和制作。9月10日，经过作品提交和审核筛选，来自营销、生产和后勤系统的14名讲师轮流宣讲。

宣讲现场

经评委现场打分，安徽销售公司农艺师张敏丽斩获一等奖，培训学校培训专员孟凡宇、湖北丰锂仪表工吴佳锦获二等奖，总部新合成氨厂煤储运中控员张含谢、党委行政办公室文秘杨言梓、宜昌新洋丰工程师熊友胜获三等奖。

发奖啦发奖啦！公司培训学校根据年度授课时长、满意度、课程开发等综合条件，评选出“年度新秀讲师、年度优秀兼职讲师、年度品质讲师、年度最佳讲师”四个荣誉称号，下面公布“显眼包”名单：

让我们恭喜以上“显眼包”！人力资源中心主任、培训学校校长龚世虎，新洋丰中磷党总支书记王德宜，培训学校常务副校长周飞，总部硫酸钾复合肥厂党支部书记、中级讲师代艳丽，党委行政办公室副主任何凤琴，品牌管理部副部长李乔，市场推广部副部长邓松华等为参与公司级授课的兼职讲师集中发放课酬，对获得年度表彰的讲师和“三双一多”我来讲获奖者发放物资奖励和荣誉证书。

获奖人员留影

张敏丽、胡亚威和曾令刚作为讲师代表发言，纷纷讲述了自己担任公司内部讲师的工作心得，激励大家共同努力，为公司人才队伍建设注入专业技术力量。

当日下午，讲师们围绕如何加强讲师队伍建设、创新培训方式方法、提升培训工作质效等议题进行深入座谈交流与经验分享。

座谈交流会

龚世虎作总结发言。他强调，作为公司内部讲师，一是要“认清自己”，培训工作在与战略结合的深度、体系建设、效果验证、团队素质全面提升、精品课件开发等方面还存在提升空间，讲师队伍建设要在现有成绩和差距中保持清醒认知；二是要“相信自己”，紧跟企业发展步伐，抓住个人发展机遇，挖掘自己的潜力，在趋势与机遇中坚定信心；三是要“更新自己”，更新观念与认知、责任与使命、方法与机制，在知行合一中追求卓越。

龚世虎发言

会议在轻松活泼的氛围中落下尾声。