海可纳百川,荣光勤为先 ——记2021年度集团劳动模范、宜昌新洋丰磷铵厂磷酸车间副主任杨海荣
2022.09.26  浏览量:339  
  

杨海荣正在检查设备.jpg

杨海荣正在检查设备

人物档案:杨海荣,男,现年47岁,湖北宜昌人。2005年8月进入宜昌新洋丰磷铵厂工作,历任该厂干燥工、生产班长等职,现任该厂磷酸车间副主任。他在工作中吃苦耐劳、任劳任怨,为宜都厂区的建设与磷铵厂磷酸车间的首次开车和正常生产付出了诸多辛劳的汗水。


主动请缨,解决生产“瓶颈”

2021年5月,宜都基地完成前期建设后计划进行试生产,急需精通生产工艺流程的基层管理人员。危急时刻,杨海荣主动申请调往宜都,为公司排忧解难。

初到宜都,原始开车阶段车间操作工严重缺乏,两条磷酸生产线编制的员工,需要开起三条磷酸生产装置,且80%为宜都新招员工,业务操作技能不熟、指标控制不稳定,成为正常生产最大的瓶颈。

杨海荣作为分管设备的副主任,时刻关注设备运行情况,想方设法进行技术革新,优化生产环节,提升生产效率。因劳务工操作不当,颚式阀门经常卡死导致全线停车。又因开停车频繁,严重影响产品产量和质量。经过深入观察和研究,他在颚式阀门上焊一个三角形的限位铁块后,问题终于得到解决。

没多久,磷酸下酸管道开始结垢,急需清理。当时厂里没有外施工队,职工人数不足又要忙于生产,杨海荣就联系车间另外几个副主任一起去清挖。下酸管道空间狭窄,内部温度高达四五十度,酸味浓烈、异味刺鼻,进入不到1分钟衣服全汗湿了,每次都是实在受不了了才出来休息片刻。为了能争取时间早点开车,当天他坚持参与清理长达8个小时,直到将下酸管道清理干净为止。然后,他还将此次清理的实践经验和多年的磷酸管理经验进行了深度融合,建议公司在错气盘、下酸管道、进酸出口阀门加蒸汽以延长清理周期。建议被采纳后,清理周期从3天延长至一个多月,既节约了公司人力成本,又减轻了员工劳动强度。

耐心细致,助员工成长

宜都基地刚开车时,磷酸车间生产一直不太顺利。当杨海荣发现是新招的宜都籍员工与猇亭籍和荆门籍老员工在语言沟通、工作配合、操作技能上存在问题是其重要原因之一时,为了进一步稳固生产和储备技术人才,他对车间所有员工的操作技能进行了摸底,为每一个新员工都找一个好师傅。考虑到长久发展,杨海荣尽量让猇亭基地老员工带宜都基地新员工,一对一的师徒结对,不仅能学到知识,还能促进双方感情加深,让职工之间的配合更加默契。

为了确保新员工都能扎扎实实地学到知识,杨海荣针对不同岗位制定不同目标和具体要求,并分阶段对员工操作技能及理论知识掌握情况进行考核。此外,他还经常手把手带领员工熟悉现场设备,认真为员工讲解工艺操作流程及注意事项。当员工有不懂的问题问他,他会不厌其烦地一遍又一遍为其细致讲解,即使是一个阀门的开度大小,他也要反复讲解,直到新员工完全理解学会。

从不抱怨,用微笑面对苦累

从磷铵厂开车以来,杨海荣每天的微信步数都是2万多步。从初期的生产不顺、频繁停车到如今的持续供应造肥原材料,他克服了千难万难,想尽了办法、穷尽了脑筋,放弃了每一个午休时间,辛劳的汗水打湿了一件又一件工装,付出了无数的心血与成千上百个日日夜夜,只为了磷酸车间能正常生产。

杨海荣在工作中再苦再累,总是微笑面对从不抱怨。他每天戴着一顶鲜艳的红色安全帽,穿着卡其色的老厂服在车间忙忙碌碌,员工看见他时,经常是汗水已经浸湿了衣服,紧紧地贴在身上,特别是参与清理淡酸管道后,你会发现他的衣服上全是星星点点的磷石膏印子。但是,不管多苦多累,在面对员工时他都是满脸微笑。员工说,有时候凝视着他的背影,仿佛他就是一位站在阳光中的英雄。

步履不停,重任在肩。杨海荣身上展现的老一辈洋丰人执着肯干、艰苦奋斗、百折不挠、默默奉献的精神和无怨无悔的风骨值得勉励,他的故事仍待述说,他的笑容将被我们永远铭记于心。