——记总部原尿基复合肥厂党支部书记丁兴元

　　笔者电话采访丁兴元的时候，短短几十分钟，他几次暂停通话去处理案头工作。当笔者谈到“24字”顺口溜时，丁兴元没有感到诧异，他说，作为基层党支部书记，将公司的方针政策宣贯下去只完成了工作的一半，另一半是帮助员工更好更快的接受并用行动去落实这些思想政策。在丁兴元眼里，党建工作不仅要做细做精，更要做活做新。

　　花样翻新落实“24”字方针

　　“产品市场无投诉，原料验收有记录，成品水分一点五，肥温控制四十五，油粉包膜料给足，结块肥料不出库……”这段“24字方针”升级版的顺口溜，总部尿基厂的员工随口都可以来上几句。300多字的内容，不仅对“24字方针”进行了量化和细化，让员工知道如何操作，而且在形式上进行了创新，整齐押韵、朗朗上口、好念好记，实际运用的效果比以往的方式都要好。

　　化工生产对产品质量要求严格，质量线就是生命线。丁兴元所在的尿基厂员工年龄结构偏大，部分员工还停留在以产量论英雄的传统阶段，肥料质量没有得到足够的重视。怎样更好的将产品质量上档升级？怎样把“24字”方针真正宣传到位？作为党支部书记的丁兴元决定巧用“拿来主义”，借鉴河北新洋丰拉横幅、喷彩绘等提高员工质量意识的有效经验，编撰员工看得懂、记得住、用得着的“顺口溜”。在编写过程中丁兴元可没少花功夫，这短短300余字，他与厂长简明勇反复斟酌、精心编排，然后找分管厂长、车间主任征求意见，不断完善，修改多次之后才最终确定。

　　“小五”背后显真章

　　丁兴元在长期的实践探索中，摸索出了“五小”经验，即讲清小道理、解决小问题、办好小事情、宣传小人物、开展小活动。以小见大，见微知著！丁兴元总是先将上级的方针政策吃透，然后用员工喜闻乐见的形式传达给全厂员工，注重实际效果，他也因此被员工亲切地称为“五小书记”。

　　在年初开展动员大会精神、制度等系列学习活动中，丁兴元率先将猜灯谜游戏搬进了学习现场，将讲话精神、公司制度编成谜面谜底，使员工在玩乐中加以领会；平时厂里的宣传文件放到办公室就等于放进了收藏室，员工很少主动关注，办成黑板报也不见成效。丁兴元灵机一动，将党报上的小常识、小知识、优秀人物、行为典范等制作成剪报，加入本厂先进模范人物事迹，并配以“看剪报长见识，学先进添动力”的标题，放到厂区醒目处，隔段时间就换个地方，让板报“流动”起来。现在，在剪报前驻足的员工变多了，看的时间也变长了……

　　回顾四年多的党支部书记工作经历，丁兴元这样总结自己：工作有自律之苦，亦有自得之乐。他的个性任性又认真，任性是在工作中力求创新，认真是对工作一丝不苟。丁兴元说，他是真心热爱这份事业，喜欢和员工在一起，他要站在洋丰这个大舞台上，从点滴里，从细微处，去放飞人生宏大的梦想。

　　补记：本文即将发稿之际，公司下发了新年度基层党支部任命文件，丁兴元调任实验工厂党支部书记，担子更重、压力也更大。但是我们相信，他一定能在新的工作岗位上，干出新成绩和新贡献！